2009-01-06 Tue
敝單位的人力資源處悄悄地於去年的最後一天，在非正式的管道（員工討論區）上，發佈了新的年度將一律不調薪、把節省下來的經費用來配合政府政策吸納更多短期人力、降低失業率的消息。公告寫得很保守，但其實各單位被分配”必須”增聘的員額都已經是確定的。我們已經開始大傷腦筋，如何在廠商花錢意願趨近於零的情況下，還要多掏錢出來跟我們合作？？去年業績剛好打平的本部門，今年還得多加把勁抱客戶大腿才能多賺點錢好再多養預備硬塞進來的13個人啊！真是感謝政府德政！！
哈！！果然還真的被我料中！失業海嘯的浪潮真的朝本部門擠進來了！（好後悔高中沒學會游泳，超怕被滅頂啊！
）先解釋一下，Sarene所屬的單位並不是一般的民間公司，而是接受政府補助大部分經費營運的財團法人（就是類似很多的基金會、醫院或教育機構，不純粹以營利為目的，所以很多決策還得配合出錢大爺─也就是偉大的中國民國政府的指示。）
大家知道的囉～政府怕立委，立委怕媒體，媒體唯恐天下不亂，想弄誰就抓一兩個路人來問問感想，再挑幾個用字遣辭辛辣一點的來二十四小時放送，然後這些少數人的民意開始被無限放大，就形成了所謂的「社會觀感」
即便這些「社會觀感」也是媒體和立委自己號稱的，真正做過民調的又有幾次呢？每到年終發獎金的敏感時刻，「社會觀感」就開始盯上那些年終發好幾個月的公家單位和法人團體，畢竟私人企業愛發多少就發多少，媒體和立委都管不著；很多公家單位本來就不是會生財的單位，領納稅人的錢只好摸摸鼻子不敢吭聲（
話說回來，人資處暫不調薪的消息一出，最多只能以文字輸入的靜態方式洗版的員工討論區，竟然讓我感受到激動吵嚷的氣氛──大家當然都是憤憤不平的！
有人說：
『真是見鬼了！！！ 外面股票發爽爽時幹嘛不分點給我們，現在拿股票的沒得拿了，被裁員，還要我們收養他們，讓他們渡過難關後再放他們出去大賺一筆？那什麼時候淪到我們？』
『表現的好，就應該加薪；表現不好，就應該減薪，這應該是很簡單的道理啊，什麼叫做”共體時艱”，因為共體時艱的關係不調薪，根本就抹煞掉很多同仁一年的努力。』
『立委說啥我們就非得跟嗎？我們的經費是立委賺來的還是人民的血汗錢？就在各個企業淘汰低品質人力的時候，我們不但不獎勵去年努力工作的同仁，反而要接收這些”業界不要的人”，是否會讓認真努力的人寧可擺爛，擺爛的人暗自偷笑，垃圾人力卻越積越多呢？』
版上謾罵洗版太快太多了，更不入耳的都有。當然這些都是氣話，也都罵得滿過份的，我並不贊成說這些失業的人是”業界不要的人”，業界老闆們若接得到訂單養得起員工誰也不願意揮下這把大刀。但畢竟我們是最基層的小員工，僅有可增加收入的機會就靠年度的獎金和調薪，大家一定嚥不下這口氣！
那麼，平心而論，因為「經濟差失業率高」而採取「對現任員工不調薪不獎勵」的措施是否是件對的事情？這種齊頭式平等的管理措施，分辨不出個人工作績效上的優劣，只是採取這種因應「社會觀感」和立委壓力的便宜政策，不僅大大打擊全體員工的士氣，真正優秀的人材才不願陪你在這兒吃大鍋飯，那些頂著降低失業率大帽而被徵聘進來的新人也難保不會被排擠，間接影響到新年度的工作表現，對機構本身難道不受傷嗎？
所以，即便號稱是高級知識份子群聚的「菁英」機構，也不能免去落入台灣人普遍的鄉愿、怕事的窠臼，既不敢堂堂正正地站在立院修羅場對抗腦殘立委的無理咆哮，也無法跳脫傳統思維，秉持賞罰分明的原則以服眾，也難怪大家會這麼生氣長官的坐領高薪及沒肩膀沒擔當。
長官說：『我也很無奈！計畫來源得看政府的臉色！』
政府說：『我也沒辦法，預算掌握在立委的手裡！』
立委說：『媒體都這樣報了，我立委的職責也是要監督！』
媒體說：『這是大多數民眾的意見，這樣子社會觀感不好！』
社會說：『關我什麼事？！你們調不調薪又不是我能決定的！』
小員工：『”社會觀感”你好樣的！把我的薪水還給我！』
